Recrutamento




O Recrutamento é um instrumento de extrema importância para nós. O conceito de Recrutamento é definido pela identificação e controle de talentos a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos.

A Regivir no que respeita ao recrutamento de pessoal, utiliza técnicas de reconhecido valor e está apetrechada com instrumentos modernos de abordagem, adaptados e aferidos ao fim a que se destinam.
Utilizamos métodos rigorosos de análise não só da experiência profissional dos nossos colaboradores, aptidões e personalidade, métodos esses que são enriquecidos com as opiniões dos nossos Clientes.

A metodologia seguida assenta nas seguintes fases processuais:

• Recolha de elementos que permitam um conhecimento adequado da Cultura da Empresa Cliente.
• Análise do Perfil de Exigências (profissionais e psicológicas) do posto de trabalho a preencher.
• Elaboração da especificação do posto de trabalho.
• Definição da estratégia para obtenção do colaborador temporário, através de:
- Recurso ao quadro de Colaboradores Permanentes.
- Pesquisa em Data Base.
- Recrutamento local.
- Anúncio na Imprensa, Internet, Site, outros…
• Análise curricular do universo escolhido e triagem das experiências profissionais referidas.
• Entrevistas profissionais dos apurados que reúnam os elementos objectivos constantes da especificação elaborada.
• Avaliação psicológica, através de provas psicológicas destinadas a avaliar as competências profissionais e o perfil psicológico e elaboração de provas psicométricas (quando aconselhável).

REGIVIR – Empresa de Trabalho Temporário e Formação de Pessoal, Lda. - Alvará nº13/90
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